公选王遴选网讯 2017年省直公务员遴选于2017年10月26日启动，目前绝大多数单位已经完成了遴选面试。本次遴选共有41个单位参加，提供131个职位，计划遴选182名公务员。采用个人意愿和组织推荐相结合的方式。

2017年省直公务员遴选在政策上做出了较大调整，具体有以下五大变化：一是报考范围进一步扩大，二是职位设置有了新调整，三是加试环节更加公开透明，四是体检环节不做硬性要求，五是试用时限进一步规范。>>>五大变化详情

同时，在笔试阅卷和面试组织上也有了较大改变。

笔试阅卷方面：

机关工作人员参与命题，笔试题目更契合省直机关工作实际，测评要素更科学。

机关“笔杆子”参与阅卷，让“内行人”阅卷，进一步提高了笔试测查的区分度，使阅卷评分更科学。

面试组织方面：

改革面试形式，首次采取无领导小组讨论的形式面试。省委组织部、省人社厅、省公务员局积极发挥主管部门业务指导作用，在申报计划时，加大职位设置指导力度，在具体组织实施时，加强面试业务培训，强化纪律监督，保证了遴选面试顺利完成。

各方反映：

考生：笔试试题突出“干什么考什么”，十分接地气。面试实行无领导小组讨论，更公开透明，让我们赢的在理，输的服气，更能体现自己的水平和能力。

考官：无领导小组讨论，同一时间段对多名考生集体测评，能直观地对考生进行横向对比，对考生考察的面更宽、角度更多，对同一组考生测评更为客观准确，效果好。

遴选单位：无领导小组讨论，不仅能够充分测查考生的综合分析能力，还能对考生的组织协调、洞察应变、沟通说服、情绪控制能力甚至个性都有较为全面的了解，更有利于选拔出优秀合适的人才，选出来的人对路。

（文章来源：江西组工微讯）

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【江西遴选】2017年江西省直公务员遴选政策及笔试面试变化